The Influence of the Mentoring Program on New Employee Career Development
DOI:
https://doi.org/10.55927/fintech.v3i3.103Keywords:
Mentoring, Development Career , Employee New , Linear RegressionAbstract
Study This aim For know the influence of the mentoring program on development career employee new . Background study This based on the importance of mentoring in the early days work to speed up adaptation and improvement professionalism employees . Research use approach quantitative with method survey and engineering analysis simple linear regression on the data obtained from questionnaire . The sample consists of from employee new people who are following a mentoring program at a organization . Research results show that the mentoring program has influence significant to development career , with The R value is 0.729 and the R Square is 0.532. The coefficient regression of 0.678 and significance of 0.000 indicates that perception positive towards the mentoring program contributes direct to improvement career employees . Aspects improvement skills get score the highest , while clarity direction career Still need reinforced . Findings This underline importance management of mentoring programs systematic as an effective HR development strategy .
References
Aritonang, D. P., & Prahiawan, W. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11(3), 1099–1104. https://doi.org/10.37606/publik.v11i3.1251
Azhad, M. N., & Anggraeni, Li. (2022). Manajemen Talenta Dan Pengembanag Karier Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 9(03), 338. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4181
Darmawansyah, D., Arif, M., & ... (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi Perspektif Industri Manufaktur. SEIKO: Journal of …, 7(1), 1330–1339.
F. W., & Achmad Fauzi. (2023). Pengaruh Coaching Dan Mentoring Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 121–126. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i1.670
Fauzi, A., Rizki Utami, A., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Robbiatul Adawiah, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.98
Isnan, M., Sukmalana, S., Coenraad, D. P., & Danasasmita, W. M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(2), 138–146. https://doi.org/10.55208/aj.v2i2.49
Julianita, R. (2018). Pengaruh Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 14(1), 55–63. https://doi.org/10.35449/jemasi.v14i1.20
Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.153
Khairunissa, O., & Juli Ratnawati. (2021). Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja sera Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal STIE KRAKATAU, 27(2), 58–66.
Monoarfa, V., Abdussamad, Z., Matiti, F., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Gorontalo, U. N. (2019). Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Jambura, 1(3), 334.
Putri, W. A., & Surabaya, U. N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT.BARATA INDONESIA (PERSERO) Gresik) Nomor 2-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7.
Rukminingsih. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif.
Sewang., Umar, S.M., & dkk. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi. JUMABI : Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(2), 76–86.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (cetakan ke). Alfabeta.
Aritonang, D. P., & Prahiawan, W. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11(3), 1099–1104. https://doi.org/10.37606/publik.v11i3.1251
Azhad, M. N., & Anggraeni, Li. (2022). Manajemen Talenta Dan Pengembanag Karier Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 9(03), 338. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4181
Darmawansyah, D., Arif, M., & ... (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi Perspektif Industri Manufaktur. SEIKO: Journal of …, 7(1), 1330–1339.
F. W., & Achmad Fauzi. (2023). Pengaruh Coaching Dan Mentoring Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 121–126. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i1.670
Fauzi, A., Rizki Utami, A., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Robbiatul Adawiah, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.98
Isnan, M., Sukmalana, S., Coenraad, D. P., & Danasasmita, W. M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(2), 138–146. https://doi.org/10.55208/aj.v2i2.49
Julianita, R. (2018). Pengaruh Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 14(1), 55–63. https://doi.org/10.35449/jemasi.v14i1.20
Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.153
Khairunissa, O., & Juli Ratnawati. (2021). Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja sera Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal STIE KRAKATAU, 27(2), 58–66.
Monoarfa, V., Abdussamad, Z., Matiti, F., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Gorontalo, U. N. (2019). Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Jambura, 1(3), 334.
Putri, W. A., & Surabaya, U. N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT.BARATA INDONESIA (PERSERO) Gresik) Nomor 2-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7.
Rukminingsih. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif.
Sewang., Umar, S.M., & dkk. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi. JUMABI : Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(2), 76–86.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (cetakan ke). Alfabeta.
